Образовательный сайт Мушкатовой Марии Сергеевны
Консультации о поступлении
Заочное дистанционное образование с получением государственного диплома Московского государственного индустриального университета (МГИУ) через Internet

 

Реклама:

 

Реклама:



Рассылки Subscribe.Ru
Современное образование
Подписаться письмом

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В процессе выполнения дипломной работы на тему «Бухгалтерский учет, анализ и аудит расчетов с персоналом по оплате труда»  были изложены в первой главе теоретические основы организации оплаты труда, учет начислений и удержаний из заработной платы, описан порядок расчетов отпускных, пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, приведена методика аудита и анализа расчетов с персоналом по оплате труда.

Во второй главе дипломного проекта проводилось работа непосредственно по изучаемому объекту ООО «Гагаринский звероплемхоз».  В процессе которой описана общая характеристика предприятия, структура бухгалтерской службы, рассмотрена учетная политика. Также были рассчитаны  основные технико-экономические показатели организации, из которых можно увидеть, что ООО «Гагаринский звероплемхоз» имеет большую производственную мощность в 2005 г. она составила 128 600 тыс. шт. и в последующие годы продолжает увеличиваться, в то время как выпуск продукции в натуральном выражении меньше предшествующего показателя  почти в два раза, что связанно с падежем животных.

Ситуация с реализованной продукцией также не стабильная: в 2005 г. она составила 107 701 тыс. руб., в 2006 г. этот показатель вырос, а к 2007 г. снизился, уменьшение объема реализации  объясняется снижением спроса на потребительском рынке, из-за теплой зимы и большим объемом поступления более дешевой импортной пушнины на рынок страны.

Результат деятельности предприятия характеризуется прибылью, в 2005г. ее размер от продаж составил 32 740 тыс. руб., в последующие годы данный показатель снижается, намечая негативную тенденцию спада. Рассматривая прибыль до налогообложения мы видим, что в 2005 г. она составила 22 081 тыс. руб., в 2006 г. выросла, а к 2007 г. сократилась почти в два раза.

Анализ финансового состояния ООО «Гагаринского звероплемхоз» показал, что предприятие является прибыльным, читая прибыль не стабильная, периодически то увеличиваясь, то сокращаясь, такое влияние оказывает динамика спроса на мех.  Показатели финансовой устойчивости рассмотренные во второй главе, находятся в пределах норм, характеризуя тем самым предприятие платежеспособным и высоко ликвидным, а его продукцию рентабельной.

В третьей главе дипломной работы проведен анализ и аудит расчетов с персоналом по оплате труда на ООО «Гагаринский звероплемхоз». На предприятии намечается негативная тенденция спада численность персонала.

Несмотря на это размер среднемесячной заработной платы на предприятии с каждым годом увеличивается, обретая положительную тенденцию роста.

Рост эффективности работы предприятия  достигается только в том случае если производительность труда вырастает более высокими темпами чем заработная плата в ООО «Гагаринский звероплемхоз» сложилось обратная ситуация: производительность труда снижается, в то время как фонд оплаты труда растет, что приводит к его нерациональному использованию. Снижение производительности труда связано с массовым падежом животных.

По итогам проведенного аудита можно охарактеризовать организацию системы внутреннего контроля в ООО «Гагаринский звероплемхоз» на хорошем уровне. Для учета операций по оплате труда используются как  персональный компьютер с программой  1 С «Зарплата и кадры»  так  все необходимые бумажные документы, что значительно повышает возможность сопоставления данных, организация системы бухгалтерского учета операций по оплате труда в общем отвечает требованиям оперативности, достоверности и полноты. Не были обнаружены никакие серьезные нарушения установленного порядка ведения бухгалтерского учета, которые могли бы существенно повлиять на достоверность данных по оплате труда, отраженных в бухгалтерском учете и отчетности.

Мы полагаем, что проведенный аудит предоставляет достаточные основания для выражения нашего мнения о достоверности во всех существенных отношениях бухгалтерской отчетности по оплате труда и соответствии порядка ведения бухгалтерского учета законодательству Российской Федерации.

Изучение состояния учета по обозначенной теме дает возможность судить не только о достоверности проводимых операций, но и о приемлемости существующей организации учета на предприятии в современных условиях хозяйствования.

В целом  совершенствование заработной платы в условиях перехода к рыночной экономике должно происходить по следующим направлениям.

Во-первых, усиление связи заработной платы с конечными результатами труда и воспроизводством рабочей силы.

Во-вторых, переход к рыночным отношениям должен сопровождаться существенными изменениями во всей системе организации оплаты труда, появлением новых мотивов и стимулом в развитии предпринимательства, инициативы и заинтересованности в результатах своего труда.

В-третьих, в рыночной экономике возрастание или снижение объема реализации продукции активно влияет на фонд оплаты труда.

 В-четвёртых, в рыночной экономике нельзя допускать падения уровня жизни людей, т.к. рынку нужен активный потребитель.

И главное, в условиях  рынка изменяются подходы в оплате труда: оплачиваются не затраты, а результаты труда.

Совершенствуя оплату труда работников в условиях перехода к рыночным отношениям, следует также обратить внимание на систему долевого участия в прибылях, что материально заинтересует трудящихся. Ее цель - теснее увязать экономические интересы работника с достижением высоких конечных результатов деятельности предприятию в целом. Так, в США свыше трети всех компаний  используют различные формы «участия в прибылях». В целом эта система приемлема и в наших условиях для активизации работы, укрепления кадров на предприятии.

На сегодняшний день в нашей стране существует большое количество нерешенных вопросов и противоречий в сфере оплаты труда.

Время диктует необходимость такой системы оплаты, которая формировала бы мощные стимулы развития труда и производства. Работник крайне заинтересован даже в небольшом повышении зарплаты. Работодатель же не торопиться повышать ее, экономя на оплате труда.

У наших работников, в отличие от западных, при низкой заработной плате стимулы к производительному труд крайне ослаблены, а то и вовсе отсутствуют: возникает стрем­ление поменьше напрягаться на своем официальном рабочем месте и больше сил и времени оставить на дополнительные заработки.

Таким образом, политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы. И об этом необходимо помнить всегда.


{SHOW_TEXT}

2.4 Анализ финансового состояния ООО «Гагаринский звероплемхоз» ГЛАВА 3 АНАЛИЗ И АУДИТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «ГАГАРИНСКИЙ ЗВЕРОПЛЕМХОЗ» 3.1 Анализ расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Гагаринский звероплемхоз» 3.2 Аудит расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Гагаринский звероплемхоз» 3.3 Предложения по улучшению учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Гагаринский звероплемхоз» БИБЛИОГРАФИЯ БУХГАЛТЕРСКОЕ ДЕЛО Тема 1 Понятие и особенности организации бухгалтерского дела 1.1 Сущность понятия «бухгалтерское дело» 1.2 Связь бухгалтерского дела с другими науками