Образовательный сайт Мушкатовой Марии Сергеевны
Консультации о поступлении
Заочное дистанционное образование с получением государственного диплома Московского государственного индустриального университета (МГИУ) через Internet

 

Реклама:

 

Реклама:



Рассылки Subscribe.Ru
Современное образование
Подписаться письмом

 

 

 

 

3.3 Предложения по улучшению учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Гагаринский звероплемхоз»

Для усовершенствования расчетов с персоналом по оплате труда, усиления стимулирующей роли заработной платы в повышении эффективности работы ООО «Гагаринский звероплемхоз» необходимо:

-   пересмотреть состав заработной платы труда;

- оптимизация фонда заработной платы. Данное направление, по результатам анализа заработной платы;

- заключение трудовых договоров с работниками означает  соблюдение требований законодательства и потенциально позволяет повысить эффективность использования имеющегося персонала, сохранить его стабильность;

-  компьютеризировать процесс начисления заработной платы.

 Пересмотреть состав заработной платы труда с целью повышения стимулирующего воздействия с одной стороны тарифной оплаты, с другой – надбавок, доплат премиальных и других выплат.

Повышение удельного веса оплаты по тарифным ставкам и окладам должно производится в пределах средств, предусмотренных на оплату труда на момент пересмотра состава заработной платы и относимых на себестоимость продукции (работ, услуг), не допуская при этом снижения заработной платы как в целом по организации, так и по отдельным категориям работников.

Обеспечение повышения размера доли оплаты труда по тарифным ставкам и окладам в среднемесячной заработной плате должно осуществляется за счёт проведения таких мероприятий как:

 - совершенствования нормирования труда на основе всестороннего анализа его состояния по цехам, участкам, видам работ и профессиям рабочих и пересмотра устаревших норм труда;

 - тщательного анализа и пересмотра (других) выплат за выполненную работу и отработанное время (совместительство, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, ученические, расширение зоны обслуживания и другие), повышение требований к условиям их установления;

- пересмотра размеров и условий установления доплат за совмещение профессий (должностей) и надбавок к тарифным ставкам и окладам рабочих за профессиональное мастерство.

 В этих целях должны быть повышены требования к условиям их установления: уточнение показателей, шкал дифференциации размеров доплат и надбавок, а также улучшен порядок их применения; пересмотра систем премирования работников предприятия.

Пересмотренные системы премирования рабочих, руководителей, специалистов и служащих должны быть направлены на решение задач по усилению стимулирующей роли премий в достижении показателей, обеспечивающих эффективность работы предприятия, и, прежде всего, рост рентабельности, объёмов реализации продукции, в том числе на экспорт, а также выполнение предприятием в целом планов и договорных обязательств по поставкам продукции, повышению её качества, росту производительности труда, экономии всех видов материальных, трудовых и финансовых ресурсов с учётом влияния соответствующих групп работников на улучшение этих показателей.

Показатели и условия премирования работников предприятия, размеры поощрения по всем системам премирования должны быть взаимосогласованными, чтобы их выполнение и перевыполнение на уровне бригад и отдельных работников обеспечивали решение задач, поставленных перед участками, выполнение задач участков обеспечивало выполнение заданий цехов, а цехов – предприятия в целом.

Это означает, что премирование производится не за устранение каких-либо неполадок, срывов, а за создание условий, не допускающих их возникновения, а также сочетание коллективной и личной ответственности за результаты работы.

Принцип динамичности  усиливает стимулирующую роль всей системы оплата труда на предприятии. Величина премии может меняться ежемесячно, в зависимости от выполнения соответствующих показателей премирования. Периодичность проведения совершенствования состава заработной платы – не реже, чем один раз в полугодие.

Важно проводить поэтапное повышение тарифной ставки I разряда в зависимости от роста объёмов производства продукции, наличия прибыли от реализации, рентабельности производства продукции

 Оптимизация фонда заработной платы. Данное направление, по результатам анализа заработной платы, включает:

- повышение эффективности использования трудовых ресурсов (рост загруженности работников предприятия с целью исключения оплаты за неотработанное время (простои);

-  приведение численности рабочих основного и вспомогательного производства в соответствие с прогнозируемыми объёмами производства;

- совершенствование структуры управления предприятием;

- сокращение расходов на содержание аппарата управления;

- жёсткое бюджетирование структурных подразделений по статьям затрат, исходя из портфеля заказов на конкретный месяц и условий получения прибыли.

- исключение выплат заработной платы в натуральной форме, переход на стопроцентную выдачу заработной платы в денежной форме.

 Действующий Трудовой кодекс Российской Федерации уже предполагает, что основой правовых, производственных и социальных отношений на предприятии между нанимателем и работником служит трудовой договор (контракт), заключаемый либо индивидуально с каждым отдельным работником, либо с группой работников (так называемый коллективный договор). Следовательно, заключение трудовых договоров с работниками не только означает соблюдение требований законодательства, но и потенциально позволяет повысить эффективность использования имеющегося персонала, сохранить его стабильность, способствовать привлечению на предприятие новых высоко квалифицированных работников. Этим исключается необоснованный перевод работника на нежелательную для него работу. С другой стороны, наниматель ограничивает себя от претензий со стороны работника относительно характера выполняемых им трудовых функций.

 Компьютеризировать процесс начисления заработной платы. Без компьютеров невозможно представить ни один успешный бизнес. Однако гораздо более высокую значимость имеет вопрос об эффективном использовании имеющейся компьютерной техники и принятие решения о целесообразности внедрения компьютерных систем на предприятии.

«1С: Предприятие 8» является универсальной системой для автоматизации на ООО «Гагаринский звероплемхоз», учета расчетов с персоналом по оплате труда и всех участков бухгалтерского учета, а также необходима для периодических расчетов на предприятии, анализа, планирования и решения текущих финансовых вопросов.

В «1С: Предприятие 8»  начисление заработной платы может производиться по различным формам оплаты труда, как и требуется организации.

В ООО «Гагаринский звероплемхоз» для анализа хозяйственной деятельности, в частности трудовых ресурсов и средств на оплату труда рекомендуется использовать так же и Microsoft Excel для Windows 98.

Excel доступен для начинающего пользователя, он обеспечивает эффективную обработку больших объемов информации. С помощью Excel можно ввести в ячейку формулу, обеспечивающую подсчет суммарного итога, а также ввести в ячейку формулу, обеспечивающую анализ информации и значительно сэкономит время.

Excel можно использовать как мощный генератор для самостоятельного соз­дания любых исходных и отчетных форм ввода информации, для разработки шаб­лона расчетов по введенным данным и создания любых отчетных форм. Это по­зволяет легко интегрировать в систему любые новые методики финансового ана­лиза и разрабатывать собственную систему исходных и оценочных показателей, не ограничиваясь только материалами публичной отчетности. Можно проводить анализ динамики развития основных абсолютных и относительных показателей.

Таким образом, данная программа позволяет наглядно представить себе картину деятельности организации за выбранный период времени с помощью таблиц, графиков и диаграмм. Ком­плекс расчетных таблиц используется для проведения внутрихозяйственного управленческого анализа.

Компьютерные справочные системы, должны представить большой интерес для бухгалтеров ООО «Гагаринский звероплемхоз». Представителями таких правовых сис­тем являются справочно-правовые системы и базы нормативных документов, содержащие полные тексты законов, постанов­лений, указов, инструкций, писем, такими «Гарант», «Консультант», «Дело и право». Благодаря интегрирован­ному поиску по различным запросам, удобной системе закладок и перекрест­ных ссылок, гибкому русскоязычному интерфейсу пользователя, еженедельному обновлению баз данных, полноте и достоверности данных информационный ин­струментарий завоевывает все большую популярность у пользователей.
В третьей главе дипломной работы был проведен анализ расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Гагаринский звероплемхоз»,  который  выявил негативную тенденцию снижения численности сотрудников, что было вызвано массовым падежем животных и как следствие уменьшением объема работ. Был проведен аудит по данной теме, в ходе которого серьезных нарушений   выявлено не было, за исключением недочетов. В последнем разделе третьей главы был предложен ряд мероприятий по улучшению качества учета расчетов с персоналом по оплате труда.


{SHOW_TEXT}

2.3 Основные технико-экономические показатели ООО «Гагаринский звероплемхоз» и их анализ 2.4 Анализ финансового состояния ООО «Гагаринский звероплемхоз» ГЛАВА 3 АНАЛИЗ И АУДИТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «ГАГАРИНСКИЙ ЗВЕРОПЛЕМХОЗ» 3.1 Анализ расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Гагаринский звероплемхоз» 3.2 Аудит расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Гагаринский звероплемхоз» ЗАКЛЮЧЕНИЕ БИБЛИОГРАФИЯ БУХГАЛТЕРСКОЕ ДЕЛО Тема 1 Понятие и особенности организации бухгалтерского дела 1.1 Сущность понятия «бухгалтерское дело»