3.1 Анализ расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Гагаринский звероплемхоз»

Анализ средств, в ООО «Гагаринский звероплемхоз» направляемых на потребление, производится для изучения состава пропорций и тенденций их изменения, выбора оптимального варианта реализации общенародных и коллективных интересов через удовлетворение личного интереса каждого конкретного работника, объективной оценки правильности фактических расходов на оплату труда, уровня влияния факторов и их  изменения. Основными источниками информации являются данные отчетности по труду, сведения о численности, заработной плате и движения работников, данные табельного учета, единовременный учет работников по профессиям, данные выборочных наблюдений за использованием трудовых ресурсов, сведения о трудоемкости, а также прочие сведения бухгалтерского учета. Проведем анализ структуры персонала на предприятии (таблица 3.1) Таблица 3.1- Структура численности ООО «Гагаринский звероплемхоз» за 2006-2007 г.г. Категория работников Численность, чел. Абсолютное отклонение План 2006 г. 2007 г. 2007 г. от плана 2007 г. от 2006 г. Всего работников 202 178 165 -37 -13 В том числе по основной деятельности: 202 178 165 -37 -13 - руководители 9 9 9 - - - специалисты 17 17 17 - - - служащие 7 7 7 - - - Рабочие – всего, в том числе: - основные - вспомогательные 169   64 105 145   55 90 132   52 80 -37   -12 -25 -13   -3 -10   Анализируя данные таблицы 3.1 мы видим, что в ООО «Гагаринский звероплемхоз» численность персонала основной деятельности снизилась против плана на 37 человек, т.е. сокращение составило 18,32 % от плановых данных, в т.ч. рабочие основного производства – 12 человек, вспомогательного 25 человек.  Показатели снижаются также и по отношению к предшествующему году – на 13 человек или 7,30 %, в том числе  рабочие основного производства - 3 человека, вспомогательного – 10 человек.  Негативная тенденция сокращения численности наблюдается только в категории рабочих, это вызвано массовым падежем животных и как следствие  уменьшением объема работ.  Наиболее существенным этапом в нашем анализе является изучение движения и динамики рабочей силы (таблица 3.2), поскольку стабильность состава кадров на предприятии является существенной предпосылкой роста производительности труда и эффективности производств в целом. Таблица 3.2 - Динамика рабочей силы в ООО «Гагаринский звероплемхоз» за 2005-2007 г.г. Показатели Количество чел. Отклонение 2006 г. от 2005 г. Отклонение 2007 г. от 2006 г. 2005г. 2006г. 2007г. Чел. Тпр, % Чел. Тпр, % Принято на предприятие 7 5 1 -2 -28,57 -4 -80,00   Выбыло с предприятия всего в том числе: - в Вооруженные Силы; -по собственному желанию; - за нарушение трудовой дисциплины   11   3   7   1   20   5   13   2   19   1   13   5   +9   +2   +6   +1   +81,82   +66,67   +85,72   +100,00   -1   -4   -   +3   -5,00   -80,00   -   +150,00   Среднесписочная численность работников 205 190 172 -15 -7,32 -18 -9,47   Коэффициент оборота по приему (Кп) 0,03 0,03 0,006 - - - -80,00   Коэффициент оборота по выбытию (Кв) 0,05 0,10 0,11 - Коэффициент оборота по выбытию (Кв) 0,05 0,10 0,11 - +100,00 - +10,00 Коэффициент текучести (К т) 0,04 0,08 0,10 - +100,00 - +25,00   Коэффициент оборота по приему в ООО «Гагаринский звероплемхоз» в 2005 г. составил 0,03, в 2006 г. этот показатель не изменился, а в 2007 г. сократился на 0,024 или 80,0%. Это снижение было бы положительным фактором, если не рост коэффициента выбытия – в 2005 г. он составил 0,05, в 2006 г. увеличился вдвое, а к 2007 г. еще на 0,01 или 10,0%.  Коэффициент текучести в 2005 г. составил 0,04, в 2006 г. также увеличился в два раза, а к 2007 г. еще на 0,02 или 25,0% Анализируя полученные данные, мы видим, что на предприятии сложилась негативная тенденция роста коэффициентов оборота выбытия и текучести кадров, что вызвано отрицательным фактором массового падежа животных описанного выше. Особое значение надо уделить росту выбытия работников за нарушение трудовой дисциплины, так как это связанно с нерешенными социальными проблемами такими как хищение, прогулы и т.п. Выпуск продукции зависит не только от численности работающих, но и от количества затраченного на производство труда рабочего времени, а также от эффективности общественного труда и его производительности. Произведем анализ использования рабочего времени (таблица 3.3). Таблица 3.3- Использование рабочего времени в ООО «Гагаринский звероплемхоз» за 2005-2007г.г. Показатель 2005 г. 2006 г. 2007 г. Отклонение 2006 г. от 2005 г. 2007 г. от 2006 г. Среднесписочная численность рабочих, чел. 205 190 172 -15 -18 Время, отработанное всеми рабочими,ч. 400160 371450 336776 -28710 -34674     в т.ч сверхурочно ч. 39360 24890 20296 -14470 -4594 Отработано чел.-дней всеми рабочими 45100 43320 39560 -1780 -3760 Время, отработанное одним рабо-чим,ч. 1952 1955 1958 3 3 Количество дней, отработанных одним рабочим 220 228 230 8 2 Непроизводительные затраты рабочего времени, ч. 420 205 - -215 -205 Средняя продолжительность рабочего дня, ч. 8,8 8,6 8,5 -0,2 -0,1   Одним из важнейших условий выполнения плана производства продукции является рациональное использование трудовых ресурсов и эффективное использование рабочего времени. Анализируя данные таблицы 3.3 мы видим, что в 2006 г. по сравнению с 2005 г. общие потери рабочего времени составили 28 710 ч., а в 2007 г. увеличились еще на 34 674ч. Количество отработанных человеко-дней в 2005 г. составило  45 100 в 2006 г. этот показатель сократился на 1 780 человеко–дней, а к 2007 г. еще на 3 760. Количество отработанных дней выпавших на одного работника в 2005 г. составило 220, в 2006 г. этот показатель увеличился на 8 дней, а в 2007 г. еще на 2 дня, что является положительной тенденцией.  Средняя продолжительность рабочего дня в 2005 г. составила 8,8 ч., в 2006 г. показатель снизился – на 0,2 ч., а к 2007 г. еще на 0,1ч., тем не менее оставаясь на высоком уровне. Особое внимание необходимо уделить непроизводительным затратам рабочего времени – в 2005 г. они составили 420 ч., в 2006 г. снизились на 215 ч., а в 2007 г. отсутствовали совсем. Появление этого показателя вызвано потерей рабочего времени вызванных сбоем функций систем поставки. При анализ расходования средств на оплату труда  в ООО «Гагаринский звероплемхоз» необходимо оценивать использование фонда заработной платы, в первую очередь проводится расчет отклонений (таблица 3.4). Анализируя данные таблицы 3.4 мы видим, что в 2005 г. было начислено работникам 22 504,40 тыс. руб., в т.ч. на оплату труда и прочих выплат входящих в фонд заработной платы – 22 333,70 тыс. руб., которые и занимают наибольший удельный вес – 99,24%, а также на выплаты социального характера – 170,70 тыс. руб., которые составили 0,76 % от всей суммы. В 2006 г. фонд заработной платы составил 22 517 тыс. руб., по сравнению с 2005г. этот показатель вырос на 0,82%, выплаты социального характера составили 168 тыс. руб., их размер сократился на 1,58%. Таблица 3.4-Анализ структуры и динамики оплаты труда ООО «Гагаринский звероплемхоз»  за 2005 – 2007 г.г. <TD style="BORDER-RIGHT: windowtext 1pt solid; PADDING-RIGHT: 5.4pt; BORDER-TOP: #f0f0f0; PADDING-LEFT: 5.4pt Показатель 2005 г. 2006 г. 2007 г. Тпр 2006г. от 2005 . Тпр 2007 г. от 2006г.   Абсо-лютная сумма, т.р.   Удель-ный вес, %   Абсо- лютная сумма, т.р. Удель-ный вес, %   Абсолю- ная сумма,  т.р. Удель-ный вес, %   Фонд начисленной заработной платы тыс. руб. 22333,7 99,24 22517 99,25 23609 99,16 0,85 4,85 Выплаты со- циального характера тыс. руб. 170,7 0,76 168 0,75 199 0,84 -1,58 18,45 Всего выплат: 22504,4 100 22685 100 23808 100 0,80 4,95 Среднемесячная заработная плата руб. 9284 - 10561 - 11880 - 13,75 12,49   В 2007 г. фонд начисленной заработной платы увеличился еще на 1 092 тыс. руб. или на 4,85%, что является положительной тенденцией. Выплаты социального характера этого года выросли на 31 тыс. руб., их прирост по отношению к данным 2006 г. составил 18,45%. Среднемесячная заработная плата одного работника в 2005 г. составила 9 284 руб., в 2006 г. этот показатель вырос на 1 277 руб. т. е. его темп прироста составил 13,75%,  в 2007 г. показатель увеличился еще на 1 319 руб. или на 12,49 %, что является положительной тенденцией роста. в 2006 г. по сравнению с 2005 г. м, чтоовых ресурсов экономическое и эффективное использование рабочего аремени.  производство Для оценки эффективности использования средств на оплату труда необходимо применить такие показатели,  выручка, сумма балансовой, чистой прибыли на рубль заработной платы и в процессе рассмотрим динамику этих показателей. Для анализа целесообразно представить их в таблице 3.5.   Таблица 3.5 - Показатели эффективности использования фонда заработной платы ООО «Гагаринский звероплемхоз»  за 2005-2007 г.г. Показатель 2005 г. 2006 г. 2007 г. Абсолютное отклонение 2006 г. от 2005 г. 2007 г. от 2006 г. Валовая прибыль на рубль заработной платы,  руб. (ВПна1р.) 1,47 1,19 0,49 -0,28 -0,70 Выручка на рубль заработной платы,  руб. (Вна1р.) 4,82 5,32 2,37 +0,50 -2,95 Балансовая прибыль на рубль заработной платы, руб. (БПна1р.) 0,99 1,28 0,73 +0,29 -0,55 Чистая прибыль на рубль заработной платы,  руб.  (ЧПна1р.) 0,94 1,14 0,73 +0,20 -0,41   Анализируя данные таблицы 3.5 мы видим, что на ООО «Гагаринский звероплемхоз» в 2005 г. на один затраченный руб. на заработную плату валовой прибыли получено 1,47 руб., в 2006 г. этот показатель сократился на 0,28 руб. или на 19,05%, в 2007 г. снизился еще на 0,70 руб. или на 58,82%, тем самым выражая негативную тенденцию спада. В 2005 г. на один руб. затраченный на заработную плату выручки получено 4,82 руб., в 2006 г. этот показатель увеличился на 0,50 руб. или на 10,37%, а в 2007 г. снизился на 2,95 руб. или на 55,45%. В 2005 г. на один затраченный руб. на заработную плату балансовой прибыли получено 0,99 руб., в 2006 г. показатель увеличился на 0,29 руб., темп прироста составил 29,29%, а в 2007 г. снизился на 0,55 руб. или 42,97%. В 2005 г. на один затраченный руб. на заработную плату чистой прибыли получено 0,94 руб., в 2006 г. этот показатель вырос на 0,20 руб. т.е. темп прироста составил 21,28%,  а в 2007 г. снизился на 0,41 руб. или на 35,96%. Снижение прибыли в 2007 г. связанно с плохой реализацией товара из за перенасыщения рынка сбыта мехом, а также теплой зимой. Для оценки уровня интенсивности использования трудовых ресурсов необходимо рассмотреть производительность труда. Рациональное использование рабочей силы влияет на объем выпускаемой продукции и прибыльности работы всего предприятия. Проанализируем производительность труда по данным таблице 3.6. Таблица 3.6 – Динамика производительности и фонда оплаты труда в ООО «Гагаринский звероплемхоз»  за 2005-2007 г.г. Показатель 2005 г. 2006 г. 2007 г. Темпы прироста 2006 г. от 2005г. 2007 г. от2006г. Численность работников, чел. 202 178 165 -11,88 -7,30 Товарная продукция, тыс.руб. 144162 84180 113767 -41,60 +35,15 Производительность труда, тыс.руб. 714 473 690 -33,75 -45,88 Фонд оплаты труда тыс. руб. 22333,70 22517 23609 +0,82 +4,85   Рост эффективности работы предприятия  достигается только в том случае если производительность труда вырастает более высокими темпами чем заработная плата в ООО «Гагаринский звероплемхоз» сложилось обратная ситуация: в 2006 г. по сравнению с 2005 г. производительность труда снизилась на 33,75%, в то время как фонд оплаты труда вырос на 0,82%.  Эта негативная тенденция продолжается и в 2007 г.  производительность снизилась на 45,88%, а фонд заработной платы вырос на 4,85%, что приводит к его нерациональному использованию. Снижение производительности труда связано с массовым падежом животных. {SHOW_TEXT} 2.1 Общая характеристика ООО «Гагаринский звероплемхоз» 2.2 Структура бухгалтерской службы и учетная политика ООО «Гагаринский звероплемхоз» 2.3 Основные технико-экономические показатели ООО «Гагаринский звероплемхоз» и их анализ 2.4 Анализ финансового состояния ООО «Гагаринский звероплемхоз» ГЛАВА 3 АНАЛИЗ И АУДИТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «ГАГАРИНСКИЙ ЗВЕРОПЛЕМХОЗ» 3.2 Аудит расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Гагаринский звероплемхоз» 3.3 Предложения по улучшению учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Гагаринский звероплемхоз» ЗАКЛЮЧЕНИЕ БИБЛИОГРАФИЯ БУХГАЛТЕРСКОЕ ДЕЛО