Образовательный сайт Мушкатовой Марии Сергеевны
Консультации о поступлении
Заочное дистанционное образование с получением государственного диплома Московского государственного индустриального университета (МГИУ) через Internet

 

Реклама:

 

Реклама:



Рассылки Subscribe.Ru
Современное образование
Подписаться письмом

 

 

 

 

1.3 Порядок расчетов оплаты отпускных, расчет пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Начиная с 1 февраля 2002 г. в соответствии с Трудовым кодексом РФ продолжительность очередного отпуска работников организации составляет 28 календарных дней без учета праздничных нерабочих дней. Право на отпуск работникам предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы на данном предприятии.

Сумма отпускных  ( ) рассчитывается следующим образом:

                                                                                      (1.1)

где - средний дневной заработок работника, руб.;

- число календарных дней отпуска работника, за исключением нерабочих праздничных дней.

Среднедневной заработок для отпусков исчисляется исходя из фактически начисленной заработной платы работнику и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих отпуску.

При повышении в организации размеров  оплаты труда выплаты, учитываемые в расчетном периоде для исчисления среднего заработка, увеличиваются, т.е. индексируются на коэффициент повышения тарифных ставок, должностных окладов и применяется только в том случае, если заработок был повышен всем работникам организации, согласно внутренним документам.

Среднедневной заработок ( ) для оплаты отпускных и выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск исчисляется следующим образом:

Если весь расчетный период отработан полностью, то:

                                                                            (1.2)

где - сумма начисленной заработной платы в расчетном периоде, руб.;

- число календарных месяцев в расчетном периоде;

- среднемесячное число календарных дней.

Если сотрудник расчетный период отработал не полностью, то расчет будет следующий:

Рассчитываем количество отработанных календарных дней в расчетном периоде по следующей формуле:

        (1.3)

где  - количество календарных дней;

- количество полностью отработанных месяцев в расчетном периоде;

- количество календарных дней в «неполных» месяцах;

- количество календарных дней в «неполных» месяцах, приходящихся на отработанное время.

Далее отпускные рассчитываются по формуле:

                                                                                 (1.4)

где  - сумма отпускных, руб.;

- сумма начисленной заработной платы в расчетном периоде, руб.;

- количество календарных дней (рассчитанных выше);

- число календарных дней отпуска работника, за исключением нерабочих праздничных дней.

Расчет учебного отпуска происходит аналогично, за исключением  учета праздничных дней, т.е.оплате подлежат все календарные дни такого отпуска, включая и праздничные, без их переноса.

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от причин ее наступления и страхового стажа, под которым понимают суммарную продолжительность времени уплаты страховых взносов и  (или) налогов.

При утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, пособия выплачиваются в размере:

- лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100% среднего заработка;

- лицу со страховым стажем от 5 до 8 лет – 80% среднего заработка;

- лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60% среднего заработка.

Размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать размер, установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования (ФСС) на очередной финансовый год. В 2008г. за полный календарный месяц размер пособий по временной нетрудоспособности, не может превышать 17 250 руб. С 1 января 2009г. пособие по временной нетрудоспособности необходимо рассчитывать исходя из 18 720 руб.

В случае если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать максимальный размер по каждому месту работы. Следовательно, совместители могут получать пособие у всех работодателей.

При утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы пособие выплачивается за первые два дня временной нетрудоспособности за счет работодателя, а за остальной период – за счет средств ФСС  РФ.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов -  86, при  рождении двух и более детей – 110) календарных дней после родов.

При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие выплачивается со дня усыновления и до истечения 70 (в случае одновременного усыновления двух и более детей – 110) календарных дней со дня рождения ребенка (детей).

Пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100% среднего заработка. При этом размер пособия  не может превышать максимальный размер, установленный федеральным законом о бюджете ФСС  РФ на очередной финансовый год. В 2008 г. максимальный размер пособия по беременности и родам составит 23 400 руб. за полный календарный месяц, а с 2009 г. – 25 390 руб.

Совместители могут получать пособие по беременности и родам у всех работодателей.

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуску по беременности и родам.

В заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по единому социальному налогу, зачисляемому в ФСС  РФ.

Порядок расчета средней заработной платы устанавливается постановлениями Правительства Российской Федерации.

Пособие по временной нетрудоспособности начисляется следующим образом:

                                                                              (1.5)

где   – средний дневной заработок, руб.;

 – коэффициент страхового стража;

– число оплачиваемых календарных дней болезни.

Средний дневной заработок  рассчитывается:

                                                                                     (1.6)

где  – сумма заработной платы, фактически начисленная за расчетный период, руб.;

– количество календарных дней в расчетном периоде.

Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со второй частью НК РФ 01.01.2001г. введен единый социальный налог, зачисляемый в государственные внебюджетные фонды -Пенсионный фонд Российской Федерации, фонд социального страхования Российской Федерации и Фонды обязательного медицинского страхования Российской Федерации и предназначенный для мобилизации средств для реализации права граждан на государственное пенсионное и социальное обеспечение и медицинскую помощь.

Объектом налогообложения для исчисления налога призна­ются выплаты, вознаграждения и иные доходы, начисляемые работодателями в пользу работников по всем основаниям.

Для налогоплательщиков с 1 января 2006 г. применяются  ставки социального налога приведенные в таблице 1.1.

 Таблица 1.1 - Ставки ЕСН для налогоплательщиков

 

Налоговая база

на каждое

физическое

лицо

нарастающим

итогом

с начала года

Федеральный

бюджет

Фонд

социального

Страхования

Российской

Федерации

Фонды обязательного

медицинского страхования

Итого

 

 

Федеральный

фонд

обязательного медицинского страхования

Террито­риальные фонды

обязательного медицинского страхования

До 280 000 руб.

20,0%

2,9%

1,1%

2,0%

26,0%

От 280 001 руб.

 до 600 000 руб.

56 000 руб. +

+ 7,9% с суммы, превышающей

280 000 руб.

8120 руб. +

+ 1,0% с сум-мы, превы-шающей

 280 000 руб.

3080 руб. +

+  0,6% с суммы,

превышающей

280 000 руб.

5600 руб. + 

+0,5% с суммы, превышающей

280 000 руб. |

72 800 руб. + 

+10% с суммы,

превышающей

280 000 руб.

Свыше 600 000 руб.

 81 280 руб. + 

+ 2% с суммы, превышающей

 600 000 руб.

 

11 320 руб.

 

5 000 руб.

 

7 200 руб.

104 800 руб.  +

+2% с суммы,

превышающей

 600 000 руб.