Образовательный сайт Мушкатовой Марии Сергеевны
Консультации о поступлении
Заочное дистанционное образование с получением государственного диплома Московского государственного индустриального университета (МГИУ) через Internet

 

Реклама:

 

Реклама:



Рассылки Subscribe.Ru
Современное образование
Подписаться письмом

 

 

 

 

1.1 Организация учета оплаты труда, формы и системы

Для любой организации затраты живого труда являются важнейшим элементом затрат на производство продукции. Оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением  установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативами и правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Организации самостоятельно устанавливают системы и размеры оплаты труда, а также другие виды доходов работников, соблюдая необходимые законодательные нормы в области регулирования трудовых отношений работников и администрации. Юридической формой регулирования трудовых отношений в настоящее время является коллективный договор.

В зависимости от сферы приложения труда персонал организации подразделяют на производственный и непроизводственный.

Производственный – это персонал основной деятельности. В его состав включаются работники: основных и вспомогательных цехов; подсобных производств; научно-исследовательских технологических подразделений; вычислительных центров; всех видов охраны; отделы управления.

Непроизводственный персонал – это персонал не основной деятельности. В состав включаются работники: подсобных сельскохозяйственных подразделений; жилищного хозяйства; коммунальных предприятий; медицинских учреждений; оздоровительных учреждений.

Все работающие в организации различаются по категориям персонала: руководители; специалисты; служащие; рабочие.

Руководители – это управленческие работники в состав которых включаются директора, начальники, управляющие, заведующие.

Специалисты – это работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и иными работами: инженеры, экономисты, бухгалтера и т.д.

Служащие – это работники, осуществляющие подготовку и  оформление документации: архивариусы, учетчики, секретари, табельщики и другие.

Рабочие – это лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов и т.д. К ним относятся:

- работники, занятые управлением, регулированием и наблюдением за работой автоматов, линий и т.п.;

- работники занятые уходом за оборудования:

- машинисты, водители, сторожа, уборщицы, грузчики и другие;

- операторы ЭВМ.

Работники организации включаются в:

- списочный состав – включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную, а также временную работу;

- не списочный состав – работники не состоящие в штате организации, привлеченные по договору подряда для выполнения различных работ.

Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Существуют две формы оплаты труда - повременная и сдельная.

Повременная – форма заработной платы, при которой оплата труда зависит от количества фактически отработанного времени с учетом квалификации работника и условий труда.

При простой повременной системе заработок рабочего определяется по формуле, с помощью которой характеризовалась повременная форма оплаты труда. Область применения ее незначительна из-за недостаточно ярко выраженной стимулирующей функции.

На базе сдельной формы заработной платы разработаны следующие системы: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная, косвенная сдельная. Кроме того, если труд работников организован по коллективной (бригадной) форме с оплатой по единому наряду, то используется коллективная сдельная система заработной платы.

Сдельная форма оплаты труда устанавливает размер заработной платы работника в зависимости от объема выполненной работы.

На базе форм оплаты труда разработаны системы повременной заработной платы: простая повременная, повременно-премиальная и повременно-премиальная с нормированным заданием.

Прямая сдельная система позволяет установить прямую пропорциональную зависимость заработка работника от его выработки.

Эта величина отражает основной (тарифный) заработок, являющийся базой для расчета заработков по другим системам сдельной формы.

Более распространена сдельно-премиальная система заработной платы, позволяющая реализовать стимулирующую функцию, поскольку предусматривает премию за выполнение установленных показателей.

Использование сдельно-прогрессивной системы оплаты труда целесообразно при срочном выполнение важного для предприятия заказа.

Аккордная сдельная система оплаты труда является коллективной формой оплаты, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения.

Косвенно-сдельная система применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают.

На производстве применяются различные системы учета выработки. При каждой из систем выработка фиксируется документами, состав показателей которых  определяется требованиями учета (наряд на сдельную работу,  маршрутные листы, нормированные задания повременщикам). Обязательной информацией в документах является характеристика исполнителя, характеристика выполняемой работы, количество выполненной работы,  нормы времени, расценки, вид оплаты, количество брака.

Коллективная (бригадная) система оплаты труда предусматривает  специфическую организацию производства, планирование, нормирование  и оплату труда. С точки зрения материальной заинтересованности и получения наилучших производственных показателей  работы считается  начисление заработной платы на основе единого наряда по конечным результатам работы бригады или по количеству изготовленных планово-учетных единиц продукции, закрепленной за бригадой.

Основными элементами оплаты труда также является: нормирование труда, тарифная система.

Нормирование труда предполагает установление научно-обоснованных затрат труда и его результатов: норм времени, численности, управляемости обслуживания, выработки, нормированных заданий.

Тарифная система представляет собой совокупность различных нормативных  материалов, с помощью которых устанавливается уровень заработной платы работников на предприятии в зависимости от квалификации работников, условий труда, географического расположения предприятия и других отраслевых  особенностей. К числу основных  элементов тарифной системы относятся тарифные сетки, тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники, должностные оклады, тарифные справочники должностей служащих, надбавки и доплаты к тарифным ставкам, коэффициенты к заработной плате.

Тарифная сетка – шкала разрядов, каждому из которых присвоен свой тарифный коэффициент, показывающий, во сколько раз тарифная ставка любого разряда больше первого. Тарифный коэффициент первого разряда всегда равен единице. Количество разрядов и величины, соответствующих им тарифных коэффициентов, определятся коллективным договором, заключаемым на предприятии.

Тарифная ставка – выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени. На основе тарифной сетки и тарифной ставки нового разряда рассчитываются тарифные ставки каждого последующего разряда. Тарифная ставка является исходной величиной для установления уровня оплаты труда рабочих.

В зависимости от избранной единицы измерения времени тарифные ставки бывают часовыми, дневными и месячными (оклады). Наибольшее распространение получили часовые тарифные ставки, так как на их основе исчисляются различные доплаты. Дневные и месячные ставки рассчитываются путем умножения часовой ставки на количество часов в рабочей смене и среднемесячное количество отработанных часов в месяц.

Тарифно-квалификационные справочники – это нормативные документы, которые устанавливают разряд для каждой должности. В них содержится информация о том,  что должен знать теоретически и уметь практически рабочий каждого разряда, каждой специальности.

Учет личного состава работающих ведется путем оформления соответствующих документов на всех этапах движения работников организации:

- прием на работу – приказом о приеме на работу (форма № Т-1);

- перевод на другую работу – приказом о переводе на другую работу (форма № Т-5);

- отпуск – приказом (запиской) о предоставлении отпуска (форма №Т-6);

- увольнение – приказом о прекращении (расторжении) трудового договора (форма № Т-8).

На каждого работника в отделе кадров организации открывается личная карточка (форма № Т-2) в которой отражены все его необходимые данные и факты его деятельности/
Учет рабочего времени ведется уполномоченным лицом в табеле учета использования рабочего времени (форма № Т-13). Табель учета охватывает всех работников организации. Каждому из них присваивается определенный табельный номер, который указывается во всех документах по учету труда и заработной платы. Сущность табельного учета заключается в ежедневной регистрации явки работников на работу, всех случаев опозданий и неявок. Отметки о неявках делаются в табеле на основании соответствующих документов – листок о временной нетрудоспособности, справка о вызове в военкомат и другие.


{SHOW_TEXT}

НАЛОГИ И НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ Налоги в системе экономических отношений Бухгалтерский учет, анализ и аудит расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии ВВЕДЕНИЕ ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА, АУДИТА И АНАЛИЗА С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 1.2 Учет начислений и удержаний из заработной платы 1.3 Порядок расчетов оплаты отпускных, расчет пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам 1.4 Методика аудита и задачи анализа расчетов с персоналом по оплате труда ГЛАВА 2 ХАРАКТЕРИСТИКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ  2.1 Общая характеристика ООО «Гагаринский звероплемхоз»